第179集 减数抑制返工率

  何忠诚心中抱怨着,做了八年的主管,第一次这么憋屈啊!但又很无奈。

  王勇扫视一下办公室几个人,“大家出去工作,还要打架的话加重处罚”。

  钟思菊拉着陈平乐的手,心中忍不住的琢磨,乐乐那么帅!仓库在场的十几个员工,面对上百人的围殴,不怕挨打都敢上前帮乐乐,姐为了乐乐敢拼命,欧阳明媚冒着众被污的危险,也要冲上前帮乐乐。

  这一些说明乐乐的人格魅力十足,那…为什么会遭到鄙视呢?这其中肯定有人暗中挑唆,散发负面消息抹黑乐乐,那到底是谁呢?钟思菊为了陈平乐,消减一些鄙视的目光。

  两人牵手走过车间生产线,在A栋包装部转悠了一圈,回到A二包装主管办公室,钟思菊指着仙女美妞酸溜溜的说道,“乐乐,好眼福啊”!

  陈平乐吓了一跳,“思思你别多想,这些是前主管安排的坐位,我的名声这么臭,现都没人愿意跟我说话”。

  “那你为什么画她”。

  “我是憋屈无聊才画她”。

  “你画她时是什么感觉”。

  陈平乐满头黑线,“思思,我没什么感觉,就像是画一朵花一棵树一样”。

  “好你个乐乐”?钟思菊伸手在陈平乐腰间轻挠,两人在包装部透明的,主管办公室嘻闹秀恩爱。

  包装部的员工看后傻眼,鲜花与牛粪,这么的融洽?陈晓英叹气,“真是可惜,老板女儿应该是白痴”?

  楚梦娴不是这么想,老板女儿一看就是冰雪聪明的女生,那陈主管肯定是被人抹黑,“晓英,看到的听到的不一定是真实的”!

  “梦娴,你整天神经兮兮的,我们的思想越来越想不到一块”。

  “你是心不静人云亦云”。

  陈晓英双目圆睁,一脸紧张之色,“我看你是动了心,啊!你不会是看到陈世美,以一敌六得胜看上了他”?

  “你呀!看那主管办公室”。

  钟思菊和陈平乐嘻闹了一会,看到还有四十分钟下班,没有回B三车间,两人坐在办公桌侧,看着A二车间四条生产线。

  “乐乐,质量是根本,产量是生命。上道工序不行,下道工序别车。大家精诚合作,质量产量都能兼顾。你那个以减数抵返工数的点子不错,只是有点操之过急,车工没了空间所以反弹。

  比如这样,给每个车工一个基数,千分之三以内由指导工帮忙返工不减数,超过三个以后车工自己返工还要减数,这样是不是能提高每个车工的质量意识”?

  陈平乐想了想点头,“思思老婆真聪明,我们把这点写入车工守责中,现在公布三天后执行,这样车工会提高质量意识还能接受,时间长了行成规矩文化,返工率也会降低”。

  “乐乐也聪明,刚上班就能想出这么一个好点子”!

  陈平乐面露尴尬,“思思,这个点子不是我想出来的,是A一车间主管周伯平”。

  钟思菊一愣,“我家的乐乐真诚实亲一个”。

  扑哧……

  “思思,我们去问问小舅妈,下班前敲定这个点子”。

  “好”。

  两个人来到B一车间找到王艳玲,“小舅妈,你们车间返工率多少”。

  “乐乐你怎么了?看到返工袋很头疼”?

  “是啊”!

  “呵呵,当车间的管理烦心事就多,做人就有烦心事你说是不是”?

  “是,小舅妈,理想的返工率是多少”?

  “理想是没有返工袋,呵呵,百分之五以下是正常,百分之五以上偏高,你想想,一块材料到做成袋子,要经多少个人的手?一条线六十个车工,一个人出一次差错就是一个返工袋。

  所以能控制在百分之二以内算是正常,毕竟车工是计件非计时,理想是没有反工袋,有些厂说计件能控制在百分之二,这里多少有水份,除非有些袋子工序简单,又或者是车位查货的多每一道工序都有人查过,像我们爱依恋一条生产线有六十个车位,只有一个车位查货的,理想是百分之二左右,百分之五下都算是正常”。

  “小舅妈,你看这样行不行,以后返工袋是哪个车工的,就一比一减哪个车工的数,当然,上道工序不行,车下道工序的车工有连带责任,我们给一个返工基数,每个车工有千分之三的免返工机会。

  这个基数内的返工袋由指导工帮忙返好,超过三个返工袋的就由车工自己返好,还要减去相对的数量,三天后正式实行,你看可好”?

  “减数抑制返工率点子不错,只是实行起来有困难”?

  “有什么困难?我们把这要求写进车工合同中,写到车工守则上,行成习惯行成企业文化”。

  王艳玲思考推敲着可行性边上下打量着陈平乐,小子真行啊,才当一会儿的包装部主管-->>